domingo, 20 de febrero de 2011

Mejoran las condiciones de las empleadas en casas de familia

Paola Ponroy

Si bien no hay un registro formal de la cantidad de empleadas que desarrollan tareas en casas de familias, desde la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) filial Paraná, estiman que el 60% de ellas no están registras.
En este sentido, la secretaria general del Sindicato de Empleadas en Casa de Familia de Entre Ríos, Manuela Muñoz, le confirmó a EL DIARIO que entre 2009 y 2010, la contratación de este servicio creció un 11%; y de este total, el 9% fueron blanqueadas por sus empleadores.
“Si bien la situación sigue siendo muy irregular, en los últimos cuatro años hemos logrado mejorar nuestra situación”, admitió. En consonancia con ello, hizo hincapié en que buena parte de ello se debe a las capacitaciones que vienen desarrollando, donde les ofrecen las herramientas “para defenderse”, esto es: exigir las condiciones laborales que les corresponden.
Paralelamente, según admitió Muñoz, la actitud de los contratantes también está cambiando. “El empleador tiene menos recelo, se acerca al sindicato y nos consulta, se interesa por saber cuánto les corresponde pagar y de qué manera pueden inscribir a las empleadas y formalizar su trabajo”, subrayó.
Por su parte, el secretario general de la CTA Paraná, Ricardo Sánchez, enfatizó las acciones que viene impulsando con el propósito de equiparar el marco laboral de las empleadas en casas de familia a las que cualquier otro trabajador de la esfera privada.
Al respecto, el gremialista enfatizó las conquistas alcanzadas por el sector a partir de la conformación del Sindicato. “En los últimos cuatro años, la realidad de este sector ha cambiado sustancialmente, y es a partir de las actividades impulsadas desde el sindicato”, admitió.


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